Leadership féminin : voici les secrets du succès social de la femme

Leadership féminin : voici les secrets du succès social de la femme

22-12-2018 (femmeinfos.ci) Loin de s’auto-limiter sur le terrain du travail, les femmes gagneraient à s’armer d’abnégation et foncer droit au but, d’autant qu’elles sont plus proches du pouvoir. Pour ce faire, “Brisez le plafond de verre”, l’ouvrage de la journaliste et auteure française, Florence Sandis se présente comme le salut de toutes les femmes inscrites sur la liste du leadership. Elle y met en évidence les secrets pour parvenir au succès. Ci-dessous, les 12 clefs de la journaliste pour briser le mythe de la réussite sociale.

IDENTIFIER LES FREINS QUI VOUS EMPECHENT D’AVANCER. Se libérer des freins psychologiques (internes) et sociétaux (externes) qui briment les femmes dans leur volonté d’avancer. « C’est lorsque les femmes prennent conscience de ce qui les limite que leur attitude change. La moitié du chemin est alors accomplie », indique Florence Sandis.

OUBLIER LES MAUVAIS PRESAGES ET OSER.  A ce niveau, la femme doit pouvoir redressez les épaules et adopter une posture de pouvoir, autant de gestes pour l’aider à trouver sa véritable place. Mieux, elle ne doit pas avoir peur de prendre la parole et de se mettre en valeur. Et surtout de croire en sa chance.

METTRE EN VALEUR SES DIFFERENCES. Faire sienne le célèbre questionnement de Jacques Attali à la tribune de Sciences po Paris, selon lequel, “Qu’est-ce que vous pouvez faire que personne d’autre ne peut faire ?“ Bien entendu, par cette question débute la troisième étape de ce cheminement. Ainsi, sa spécificité est la clé de la légitimité de la femme. Pour ce faire, elle ne doit pas hésiter à développer ses talents et ses spécialités en fonction de ses aspirations.

APPRENDRE A DIRE “NON”. C’est un tout petit mot mais pas si facile à prononcer, surtout dans le monde du travail : “Non”. Pourtant, c’est aussi la quatrième clé qui amènera la femme à briser le plafond de verre qui l’entrave. “Dire non, c’est respecter ses besoins, ses engagements, sa intégrité.

SE METTRE EN ACTION. Action, réaction ! La cinquième clé pour briser le plafond de verre et avancer, est de tout simplement agir. Comme dans la pratique d’un sport, il faut savoir se dépasser. Le petit plus est de prévoir son plan d’action, étape par étape.

PROFITER DES OCCASIONS. Il faut savoir saisir sa chance et profiter des occasions qui se présentent devant soi : intégrer un conseil d’administration, se positionner sur un poste au sein même de son entreprise.

MAITRISER LE TIMING. Pour faire céder le plafond de verre, il faut savoir attendre le bon moment. « Il y a des moments pour faire des bonds dans un parcours professionnel, d’autres pour asseoir sa légitimité, se former ou privilégier parfois sa vie personnelle », précise l’experte.

ÊTRE FIERE DE SA FEMINITE. Pour la psychanalyste et sexologue Catherine Blanc, « c’est une erreur de penser que les femmes renoncent à leur féminité en dirigeant ». Depuis quelques temps déjà, les experts et autres études plébiscitent la présence de femmes dans les équipes de managers car elles n’ont pas la même sensibilité que leurs homologues masculins. « Singer les hommes est contre-productif, mieux vaut capitaliser sur vos atouts, mais sans vous y enfermer. Réalisez votre propre union du masculin et du féminin », résume Florence Sandis.

OUBLIER LA PERFECTION. Pour la coach en vie professionnelle, Gilly Weinstein, « les hommes se satisfont d’un travail correct à 75%, tandis que nous nous obligeons à atteindre les 120% de perfection. Il faut arrêter ça ! ». Et Sheryl Sandberg, directrice des opérations de Facebook, d’ajouter : « Viser la perfection au mieux engendre de la frustration et au pire nous paralyse ».

ÉLIMINER LES CLICHES. Des femmes dans des métiers d’hommes ? Cela n’a absolument aucune importance ! D’autant qu’il faut vraiment créer des rôles models pour inciter les petites filles à suivre leurs rêves loin des clichés.

APPRENDRE A CONSERVER LE POUVOIR. Le plafond de verre brisé, et après ? Après, il faut apprendre à conserver le pouvoir et à asseoir sa légitimité, en arrêtant par exemple de se justifier pour le poste que vous occupez et en ne laissant pas le poste prendre trop d’ampleur dans notre psyché.

ASSOCIER LES HOMMES. Enfin et cela semble parfaitement logique, pour avancer, il faut savoir associer ses collaborateurs qu’ils soient masculins ou féminins. La mixité serait l’ultime clé pour briser définitivement le plafond de verre qui freine les femmes.

Idrissa Konate

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